Jeunisme, Big Data… 5 idées reçues sur le leadership à l’ère digitale

Par French Web
Publié le 10/03/2016 à 12:27 | http://frenchweb.fr

Le leadership, cette capacité à mobiliser les énergies autour d'une action commune, est le levier de la transformation digitale pour 4 décideurs sur 5, interrogés récemment par Deloitte.

Alors pourquoi si peu d'efforts sont déployés dans ce sens ? Voici une tentative d'explication sur le leadership digital pour mettre fin à 5 clichés :

1- Tout sera réglé quand les millenials seront aux commandes

Nous voilà donc sauvés. Il suffit d'attendre que les digital natives prennent le pouvoir pour que la transformation opère. Un shadow Comex composé de moins de 35 ans comme chez Accor va bien sûr dans le bon sens.

Mais certaines entreprises reviennent déjà de ce jeunisme exacerbé dans leur recrutement : le leadership digital est aussi une question de vision, de frugalité, de capacité d'engagement. Au cas où l'âge n'y serait pour rien, veillez à ne pas vous séparer trop vite vos digital migrants.

2 - L'exemplarité du boss va entraîner le reste de l'entreprise

Difficile d'aller à l'encontre de ce postulat, d'autant que le digital est avant tout "performatif": il y a ceux qui en parlent et ceux qui le font.

L'exemplarité fait sens pour fertiliser l'entreprise.