LinkedIn utilise par défaut les données de ses 900 millions d'utilisateurs pour entraîner ses modèles d'intelligence artificielle, sans en informer explicitement ses membres. Ce processus, activé automatiquement lors de la création d'un compte, collecte des informations comme les publications et les interactions professionnelles, visant à améliorer l'expérience utilisateur. Toutefois, cette pratique soulève des inquiétudes concernant la protection de la vie privée et les potentiels biais algorithmiques, pouvant renforcer des discriminations existantes dans le recrutement. Juridiquement, cela pourrait enfreindre le RGPD. Pour désactiver cette fonctionnalité, les utilisateurs doivent ajuster leurs paramètres de confidentialité sur la version web de LinkedIn. Plusieurs alternatives émergent, offrant davantage de transparence et de contrôle sur les données personnelles.
Le réseau social professionnel LinkedIn exploite, par défaut, les données de ses 900 millions d'utilisateurs afin d'entraîner ses modèles d'intelligence artificielle, sans en informer explicitement ces derniers. Cette pratique suscite d'importantes interrogations quant à la protection de la vie privée ainsi qu'à la transparence des grandes entreprises du secteur numérique.
Mécanismes et paramètres : comment LinkedIn collecte vos données
LinkedIn active par défaut l'utilisation des données personnelles à des fins d'entraînement de ses intelligences artificielles dans les paramètres de confidentialité. Cette option, dénommée « Amélioration des fonctionnalités génératives d'IA », est activée par défaut lors de la création d'un compte.
La plateforme procède à la collecte de vos publications, commentaires, réactions, historique de navigation ainsi que de vos interactions professionnelles. Ces données servent à alimenter les algorithmes de recommandation, les dispositifs de rédaction automatique ainsi que les fonctionnalités d'appariement entre candidats et recruteurs. L'entreprise motive cette collecte par la volonté d'améliorer l'expérience utilisateur.
Enjeux et conséquences : vie privée et biais algorithmiques
Cette démarche suscite d'importantes inquiétudes quant à la protection des données professionnelles sensibles. Les données relatives aux rémunérations, aux stratégies d'entreprise ou aux projets confidentiels peuvent ainsi être exploitées sans qu'un consentement explicite ait été préalablement obtenu.
Les spécialistes expriment également des préoccupations quant aux risques liés aux biais algorithmiques. La formation sur des données non représentatives est susceptible de reproduire les discriminations déjà présentes dans le domaine du recrutement ou de renforcer les stéréotypes professionnels. D'un point de vue juridique, cette pratique pourrait contrevenir au RGPD européen, lequel requiert un consentement explicite et précis pour le traitement des données à caractère personnel.
Mesures et options : rétablir la maîtrise
Pour procéder à la désactivation de cette fonctionnalité, il convient d'accéder à la section « Paramètres et confidentialité », puis à « Confidentialité des données », avant de désélectionner l'option intitulée « Amélioration des fonctionnalités génératives d'IA ». Veuillez noter que cette fonctionnalité est disponible uniquement par le biais de la version web et non via l'application mobile.
Dans l'éventualité d'un rejet de la part de LinkedIn, il est possible de saisir la CNIL ou l'autorité nationale compétente en matière de protection des données. Des alternatives voient le jour, telles que les réseaux professionnels fondés sur la transparence ou les plateformes décentralisées. Les professionnels sont également en mesure de restreindre la diffusion d'informations sensibles et de procéder à une révision régulière de leurs paramètres de confidentialité.
